CEREBRIX / DEPOIMENTOS
O que as organizações
dizem depois de trabalhar
com a Cerebrix.
Relatos de equipes e diretorias que passaram por nossos engajamentos — sem filtro de marketing, com os detalhes que importam.
← Voltar ao Início40+
Engajamentos concluídos
4,7
Média de avaliação (de 5)
94%
Entregues dentro do prazo
3
Anos de operação no DF
DEPOIMENTOS
O que nossos clientes relatam
Mariana Carvalho
Diretora de Operações — Brasília, DF
"Precisávamos entender se fazia sentido usar um modelo de linguagem para triagem de documentos internos. A Cerebrix nos ajudou a estruturar um piloto pequeno, com critérios claros desde o início. O plano que recebemos foi direto ao ponto — sem promessas e sem exagero. Isso foi o que precisávamos antes de qualquer decisão maior."
Abril de 2025 · Engajamento: Scoping de Piloto
Ricardo Tavares
Presidente do Conselho — São Paulo, SP
"A sessão de facilitação com o conselho foi bem preparada. A Renata conduziu a discussão sem deixar o tema virar conversa de tecnologia — manteve o foco em governança e nas perguntas que realmente cabem ao conselho responder. O memorando final foi conciso e útil para a diretoria."
Março de 2025 · Engajamento: Facilitação Conselho
Patricia Sousa
Coordenadora de Comunicação — Brasília, DF
"Trabalhamos com a Luciana no engajamento de newsletter. Em três semanas, tínhamos dois exemplos concretos e um documento de referência que nossa equipe ainda consulta hoje. A abordagem foi prática — sentamos juntas e redigimos, em vez de só receber orientações."
Maio de 2025 · Engajamento: Newsletter Interna
Fernando Machado
Gerente de Projetos — Goiânia, GO
"O processo de scoping foi mais trabalhoso do que eu esperava no início — tivemos que ser muito precisos sobre qual tarefa queríamos testar. Mas isso foi o que fez o piloto funcionar. O Felipe nos ajudou a não expandir o escopo a cada reunião, o que certamente teria travado o projeto."
Abril de 2025 · Engajamento: Scoping de Piloto
Adriana Lima
CEO — Brasília, DF
"Antes da sessão com o conselho, eu estava preocupada que o tema virasse uma discussão técnica que a maioria dos conselheiros não acompanharia. Não foi o que aconteceu. A pauta foi desenhada para a realidade daquele grupo específico — e as perguntas que surgiram depois foram as certas."
Março de 2025 · Engajamento: Facilitação Conselho
João Oliveira
Analista de Comunicação — Brasília, DF
"Éramos só dois na equipe e não tínhamos clareza sobre como comunicar para o restante da organização o que estávamos fazendo com IA. O engajamento de newsletter nos deu estrutura. O documento de referência que a Luciana nos ajudou a montar ainda é o nosso guia principal."
Abril de 2025 · Engajamento: Newsletter Interna
ESTUDOS DE CASO
Três histórias em detalhe
CASO 01 / PILOTO OPERACIONAL
Fundação pública estrutura piloto de IA para síntese de documentos internos
DESAFIO
A equipe jurídica da fundação recebia dezenas de documentos internos semanalmente para análise inicial. O volume tornava o processo lento sem que o problema fosse de pessoal — era uma questão de triagem.
SOLUÇÃO
A Cerebrix estruturou um piloto de quatro semanas focado em uma única tarefa: síntese de documentos de análise interna não regulados. O plano incluía critérios claros para avaliar se o resultado era confiável o suficiente para a equipe usar.
RESULTADO
Ao final do ciclo, a equipe tinha dados de observação suficientes para decidir avançar com o processo. O tempo médio de triagem para esse tipo de documento reduziu em torno de 40% durante o piloto.
"O que mais nos surpreendeu foi a clareza dos critérios de observação. Não era uma questão de 'funcionou ou não funcionou' — tínhamos parâmetros concretos para avaliar."
— Gerente jurídica, fundação pública federal
CASO 02 / FACILITAÇÃO CONSELHO
Conselho de organização do terceiro setor discute IA com foco em governança
DESAFIO
A diretoria da organização havia contratado uma plataforma de IA e o conselho não tinha clareza sobre o que havia sido aprovado, quais eram os riscos e como monitorar o uso ao longo do tempo.
SOLUÇÃO
A Cerebrix preparou uma pauta estruturada a partir de entrevistas com o presidente e o diretor executivo. A sessão de noventa minutos foi conduzida com foco nas perguntas de governança — não nas especificidades técnicas da plataforma.
RESULTADO
O conselho saiu da sessão com cinco perguntas concretas para a diretoria responder em reunião seguinte. O memorando serviu de base para o conselho estabelecer um protocolo mínimo de acompanhamento.
"Outros consultores nos dariam uma apresentação sobre IA. A Cerebrix nos ajudou a ter a conversa que o conselho precisava ter."
— Presidente de conselho, organização do terceiro setor
CASO 03 / NEWSLETTER INTERNA
Equipe de RH aprende a comunicar uso de IA internamente em empresa de médio porte
DESAFIO
Alguns times da empresa haviam começado a usar ferramentas de IA de forma não coordenada. O RH queria criar um canal de comunicação interna que informasse sem gerar mais confusão ou ansiedade.
SOLUÇÃO
O engajamento de newsletter foi adaptado para o contexto de RH. Em três semanas, a equipe produziu dois exemplos junto com a Luciana e construiu um documento de referência com tom, estrutura e critérios para escolher o que publicar.
RESULTADO
A equipe passou a publicar uma edição mensal de forma autônoma. Dois meses após o encerramento do engajamento, a newsletter já tinha mais de 60% de abertura entre os colaboradores.
"Em três semanas saímos sem saber por onde começar para ter dois exemplos prontos e um guia de referência. E agora publicamos sozinhos."
— Coordenadora de RH, empresa de médio porte
CONTATO
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Telefone
+55 (61) 3217-6498
Endereço
SCS Quadra 02 Bloco D 814
Asa Sul, Brasília — DF, 70316-905
Atendimento
Segunda a sexta: 9h às 18h (BRT)
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Uma conversa inicial de trinta minutos é o ponto de partida. Sem briefing extenso e sem compromisso prévio — só uma troca direta sobre o contexto da sua organização.
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